为了进一步规范我校考勤管理，保证教学工作和学校各项工作的正常常进行。根据上级教育部门及有关规定，结合我校实际情况，对教职工的考勤工作如下修订：
一、考勤范围
1、考勤时间：周一 —— 周五教职工必须按学校作息时间按时上下班。
2 、考勤项目：升旗仪式、广播操、政治业务学习、各职能部门工作会、值周、值日和学校各项集体活动。
二、考勤要求
1、工作时间内
（1） 教师必须集中思想，立足本职岗位，认真完成本职工作。
（2）不无故迟到、早退；不擅自离开工作岗位，不干私活。不得在办公室、会议室大声喧哗或下棋、打扑克、带小孩等，下班前不要接小孩，以免影响自己和别人工作。
（3）平时不得随意调课、停课或请人代课。调课、停课必须取得教导处的同意。
（4）市、区教研活动必须参加，特殊情况须经教导处意。
2、遵守请假制度
（1）有事必须先请假，不然以旷课处理。原则上半天以内（含半天）在校内外办事或生病等，须向办公室段组长请假，并在考勤本上及时做好记载；半天以上，须向校领导请假。
（2）开会请假，必须征得会议主持人同意；学校举行大型活动，须向活动负责人请假。
（3）病假必须要有医院证明。
（4）婚、丧、探亲等假。必须办理书面请假手续；产假，必须凭医院证明办理。
（5）凡未经请假，擅自离开工作岗位者，以旷工论处。
3、履行请假手续。
（1）原则上半天以内（含半天）的假，向办公室段组长请，自己调好课，学校不安排课务。
（2）原则上半天以上的假，必须先向分管考勤工作的校领导请假，写好请假条，办理好请假手续，经校领导批准后，再由教导处安排课务。
三、考勤办法
（1）考勤人员
各办公室段组长负责检查、登记、核实本办公室人员的出勤情况：总值周负责检查每天教职公签到情况：行政人员负责检查教职工每天在岗情况，每月末出各办公室段组长将考勤情况认真进行统计，并交校长办公室。
2、检查
（1）检查登记内容有：出席、迟到、早退、缺席、病假、事假、公假、婚假、产假、值周、值日、升旗仪式、广播操、集体活动等。
（2）各种会议由会议主持人点名检查，各职能部门工作会议上若有迟到、缺席情况，会后必须及时通知该周总值周登记。
四、考勤奖惩
１、考勤制度与教职工奖金挂钩，在奖金发放上，要基本做到多出勤者多得，少出勤者少得，不出勤者不得。
２、考勤奖金分为两部分：月出勤奖（每月３０元）、年终日平均奖。
３、奖惩条例
（１）每月迟到３次，仍算全勤；超过３次，扣除当月出勤奖；迟到超过４０分钟，算旷工一节课；有课迟到１０分钟，以旷工论处。
（２）值周期间由总值周负责对值周人员进行考勤，迟到一次，扣除当月出勤奖的１／６，依此类推，迟到６次扣除当月出勤奖。
（３）上课期间，擅自离开课堂，以旷工论处；２节课并成一节课上，以旷工论处。
（４）每星期一的升旗仪式，除因公不能参加外，全体教职工一律要参加：每天的广播操，除班主任带操外，其他教职工也必须下操参加，升旗仪式、广播操１次不参加者扣除当月出勤奖的１／３；依此类推，３次不参加者扣除当月出勤奖。
（５）教职工因病请假，请假半天，扣除当月出勤奖的１／６：请假１天，扣除当月出勤奖的１／３；依此类推，请假３天，扣除当月出勤奖。年终日平均奖，按“请假天数ｘ１”扣除。
（６）教职工请假１天，扣除当月出勤奖的１／２；请事假２天，扣除当月出勤奖。年终日平均奖，按“请假天数ｘ２”扣除。
（７）凡教职工请假跨越双休日的，两天假按一天计算。
（８）教职工旷工一节，扣除当月出勤奖；旷工半日，再扣除半个月的年终日平均奖；旷工一天，再扣除一个月的年终日平均奖；旷工两天，扣除全年的年终日平均奖。
（９）教职工婚假、丧假、产假、探亲假或脱产进修期间，月出勤奖按第（５）条处理；年终日平均奖，按“请假天数ｘ1”扣除。
（10）教职工请假期间，课务由教导处原则上安排同学科教师代理（代理者应处理当天作业）并发给代课单，每学期结算一次。（代课费按每节2元计算）
（11）在工作期间，教职工参加成人高考、函授学习，经学校同意者，其考试期间作工假处理，其余请假一律作事假处理。
（12）计划生育外怀孕做人工流产、引产者，第一次，第二次休假期间（以医院假条为准）作病假处理。第三次以上（含第三次）则作事假处理；带环或结扎（须
有县级以上医院证明）后怀孕做人工流产，引产者，休假期间（以医院假条为准）作公假处理；上环和结扎后的休假（以县级以上医院证明）示作公假处理。
（13）学校每月可照顾半天（以每天8小时计算，半天为4小时）作为教师机动事假，但课务必须自理。
（14）对于本细则未涉及到的事假，病假，丧假，探亲假，矿工等其他有关情况的，在编教师按〈〈江西师范大学考勤管理的暂行规定〉〉执行〉
此修订的〈〈考勤制度实施细则〉〉从2010年元月起开始执行。
一、考勤范围
1、考勤时间：周一 —— 周五教职工必须按学校作息时间按时上下班。
2 、考勤项目：升旗仪式、广播操、政治业务学习、各职能部门工作会、值周、值日和学校各项集体活动。
二、考勤要求
1、工作时间内
（1） 教师必须集中思想，立足本职岗位，认真完成本职工作。
（2）不无故迟到、早退；不擅自离开工作岗位，不干私活。不得在办公室、会议室大声喧哗或下棋、打扑克、带小孩等，下班前不要接小孩，以免影响自己和别人工作。
（3）平时不得随意调课、停课或请人代课。调课、停课必须取得教导处的同意。
（4）市、区教研活动必须参加，特殊情况须经教导处意。
2、遵守请假制度
（1）有事必须先请假，不然以旷课处理。原则上半天以内（含半天）在校内外办事或生病等，须向办公室段组长请假，并在考勤本上及时做好记载；半天以上，须向校领导请假。
（2）开会请假，必须征得会议主持人同意；学校举行大型活动，须向活动负责人请假。
（3）病假必须要有医院证明。
（4）婚、丧、探亲等假。必须办理书面请假手续；产假，必须凭医院证明办理。
（5）凡未经请假，擅自离开工作岗位者，以旷工论处。
3、履行请假手续。
（1）原则上半天以内（含半天）的假，向办公室段组长请，自己调好课，学校不安排课务。
（2）原则上半天以上的假，必须先向分管考勤工作的校领导请假，写好请假条，办理好请假手续，经校领导批准后，再由教导处安排课务。
三、考勤办法
（1）考勤人员
各办公室段组长负责检查、登记、核实本办公室人员的出勤情况：总值周负责检查每天教职公签到情况：行政人员负责检查教职工每天在岗情况，每月末出各办公室段组长将考勤情况认真进行统计，并交校长办公室。
2、检查
（1）检查登记内容有：出席、迟到、早退、缺席、病假、事假、公假、婚假、产假、值周、值日、升旗仪式、广播操、集体活动等。
（2）各种会议由会议主持人点名检查，各职能部门工作会议上若有迟到、缺席情况，会后必须及时通知该周总值周登记。
四、考勤奖惩
１、考勤制度与教职工奖金挂钩，在奖金发放上，要基本做到多出勤者多得，少出勤者少得，不出勤者不得。
２、考勤奖金分为两部分：月出勤奖（每月３０元）、年终日平均奖。
３、奖惩条例
（１）每月迟到３次，仍算全勤；超过３次，扣除当月出勤奖；迟到超过４０分钟，算旷工一节课；有课迟到１０分钟，以旷工论处。
（２）值周期间由总值周负责对值周人员进行考勤，迟到一次，扣除当月出勤奖的１／６，依此类推，迟到６次扣除当月出勤奖。
（３）上课期间，擅自离开课堂，以旷工论处；２节课并成一节课上，以旷工论处。
（４）每星期一的升旗仪式，除因公不能参加外，全体教职工一律要参加：每天的广播操，除班主任带操外，其他教职工也必须下操参加，升旗仪式、广播操１次不参加者扣除当月出勤奖的１／３；依此类推，３次不参加者扣除当月出勤奖。
（５）教职工因病请假，请假半天，扣除当月出勤奖的１／６：请假１天，扣除当月出勤奖的１／３；依此类推，请假３天，扣除当月出勤奖。年终日平均奖，按“请假天数ｘ１”扣除。
（６）教职工请假１天，扣除当月出勤奖的１／２；请事假２天，扣除当月出勤奖。年终日平均奖，按“请假天数ｘ２”扣除。
（７）凡教职工请假跨越双休日的，两天假按一天计算。
（８）教职工旷工一节，扣除当月出勤奖；旷工半日，再扣除半个月的年终日平均奖；旷工一天，再扣除一个月的年终日平均奖；旷工两天，扣除全年的年终日平均奖。
（９）教职工婚假、丧假、产假、探亲假或脱产进修期间，月出勤奖按第（５）条处理；年终日平均奖，按“请假天数ｘ1”扣除。
（10）教职工请假期间，课务由教导处原则上安排同学科教师代理（代理者应处理当天作业）并发给代课单，每学期结算一次。（代课费按每节2元计算）
（11）在工作期间，教职工参加成人高考、函授学习，经学校同意者，其考试期间作工假处理，其余请假一律作事假处理。
（12）计划生育外怀孕做人工流产、引产者，第一次，第二次休假期间（以医院假条为准）作病假处理。第三次以上（含第三次）则作事假处理；带环或结扎（须
有县级以上医院证明）后怀孕做人工流产，引产者，休假期间（以医院假条为准）作公假处理；上环和结扎后的休假（以县级以上医院证明）示作公假处理。
（13）学校每月可照顾半天（以每天8小时计算，半天为4小时）作为教师机动事假，但课务必须自理。
（14）对于本细则未涉及到的事假，病假，丧假，探亲假，矿工等其他有关情况的，在编教师按〈〈江西师范大学考勤管理的暂行规定〉〉执行〉
此修订的〈〈考勤制度实施细则〉〉从2010年元月起开始执行。
